Структурированный механизм поиска работы - RU2011120306A

Реферат

1. Реализованный с помощью компьютера способ, включающий следующие стадии:(A) стадию, на которой идентифицируют профиль первого кандидата, совпадающий с профилем должности, и(B) стадию, на которой работодателю, связанному с профилем должности, передают уведомление о профиле первого кандидата без предоставления работодателю информации из профиля первого кандидата, идентифицирующей личность первого кандидата.2. Способ по п.1, включающий также:(C) стадию, на которой от работодателя получают указание, что работодатель заинтересован в том, чтобы связаться с первым кандидатом;(D) стадию, на которой первому кандидату передают указание заинтересованности работодателя; и(Е) стадию, на которой от первого кандидата получают ответ, указывающий, что первый кандидат заинтересован в том, чтобы связаться с работодателем; и(F) стадию, на которой в ответ на получение ответа от первого кандидата работодателю передают информацию из профиля первого кандидата, идентифицирующую личность первого кандидата.3. Способ по п.1, отличающийся тем, что в идентифицирующую личность информацию включают, по меньшей мере, одно из следующего: имя, номер телефона, почтовый адрес и адрес электронной почты первого кандидата.4. Способ по п.1, отличающийся тем, что в уведомление включают информацию из профиля первого кандидата, не идентифицирующую личность первого кандидата.5. Способ по п.1, отличающийся тем, что на стадии (А) идентифицируют как первый профиль первого кандидата профиль из нескольких профилей нескольких кандидатов, при этом указанный первый профиль отвечает заданным критериям совпадения в отношении профиля должности.6. Способ по п.1, включающи�