«Газпромнефть-СМ» расширяет возможности для профессионального роста персонала

Компания «Газпромнефть – смазочные материалы» вводит на Омском заводе новую систему квалификационных категорий для производственного персонала. Эта система позволяет рабочим специальностям улучшать свои навыки и открывает новые возможности для карьерного роста. Проект является частью программы профессионального развития сотрудников компании.

Квалификационный экзамен состоит из предварительного тестирования и собеседования с комиссией, в которую входят руководители комплексов и установок Омского завода смазочных материалов, технологи, механики и специалисты по производственной безопасности. Эксперты задают вопросы в соответствии с критериями, разработанными для каждой зоны развития. Возможность повысить квалификацию доступна каждому специалисту производственного блока, который обеспечивает работу технологических объектов, а также сотрудникам лаборатории масел и нефтехимии.

Постоянное повышение квалификации персонала является ключевым элементом стратегии развития компании «Газпромнефть-СМ». На Омском заводе открыт интерактивный образовательный центр с программным обеспечением, которое позволяет улучшать навыки управления сложными технологическими объектами в виртуальной реальности. С помощью современного VR-оборудования и специализированного ПО более 2 тысяч работников всех подразделений компании прошли дополнительное обучение по технологическим процессам.

«Мы используем в образовательных процессах наиболее эффективные инструменты, направленные на профессиональный рост сотрудников, включая начинающих специалистов, в различных производственных сферах. Внедрённая система помогает осваивать актуальные знания, развивать экспертизу и находить новые возможности для роста в выбранном направлении», — отметил генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец.